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传统网络招聘遭受挑战新运用拓宽求职渠道

发布时间:2020-03-10 11:03:05 阅读: 来源:耐力板厂家

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在风云变幻的互联网大潮中,网络招聘领域一直是相对稳定的。但随着微博、问答网站等较新的互联网运用的兴起,新的招聘模式不断出现,传统网络招聘正遭受着巨大挑战。但是,人材招聘毕竟并不是微博、人人网、Facebook等社交网络的主营业务,在专业性上没法与专业的传统招聘网站等量齐观。另一方面,商业社交网络招聘依然存在着信息难辨真假、安全性有待提高等诸多弊端。因此,新兴招聘模式或难以在短期内完全取代传统招聘模式,想要把招聘业务做好、做得更持久,社交网站仍需进行更深入的策划与布局。

新兴招聘模式不断出现

据报道,英特尔公司日前与搜狐网、中国教育1套、江苏卫视协力打造的创意大比聘活动已正式开始,英特尔公司希望通过网上招募、比赛的情势寻觅创意达人。可以说,英特尔公司通过网络渠道招募选手,同时结合电视比赛的情势来进行人材招聘,这不仅是对传统招聘情势的突破,也是对网络招聘模式的创新。

不过,网络招聘早已不是甚么新鲜事了。随着互联网的快速普及,无论是招聘企业还是应聘者,很大一部分都选择网络渠道进行招聘和应聘。并且,10多年来,在风云变幻的互联网大潮中,网络招聘行业一直保持着相对稳定的状态。在国内,前程无忧、智联招聘和中华英才网三座大山终年雄霸网络招聘市场,占据了大部分的市场份额。根据艾瑞咨询《2010-2011中国网络招聘行业年度监测报告》的数据显示,2010年这3大招聘网站共占据了网络招聘市场72.3%的份额,较2009年增加10.7个百分点。

但是,由于传统招聘网站多年间不思进取,全部行业的发展其实不理想。随着招聘网站数量的增多,出现了竞争剧烈、盈利模式单一、狂轰滥炸的广告营销策略、各网站发展同质化严重等诸多问题,导致全部传统网络招聘市场进入了发展的瓶颈期。一些中小型传统招聘网站已寸步难行,而3大巨头也堕入了窘境,除前程无忧还保持着盈利的状态,中华英才网和智联招聘都出现了延续亏损,资本市场对传统的招聘网站的青睐程度已大不如前。

在这类情势下,SNS招聘、微博招聘、QQ群求职、团体博客面试等新兴网络招聘方式应运而生,向传统招聘网站发起了挑战。微博的火热让企业对微博营销愈来愈重视,也开始将招聘平台转移到了微博,从而掀起了一股微招聘热潮。在国外,据福布斯网站报导,作为全美第一大社交网站,Facebook具有7.5亿的广大用户群和丰富的个人资料库,愈来愈多的雇主意想到它存在着巨大的可以作为招聘平台的潜力,Facebook无意中成为了职业社交网站的1匹黑马。

本身的衰败加上新兴社交招聘网站的突起,传统招聘网站生存愈来愈遭到挑战。

社交网络招聘利弊共存

新兴社交招聘网站作为招聘行业的新动力,是一个集交友、人材服务、网络商务等为一体的综合平台,它们既然能够遭到市场的青睐,就必定有其存在的优越于传统招聘网站之处,具有持续性发展的潜力。

对活跃在各大社交平台的求职者来讲,凭仗着在社交网站上面已建立了的交际圈子,可以在分享的基础上实现资源共享,更快速便捷地获得企业的具体情况,得到更多的就业机会和行业经验,从而能够更迅速轻松的找到合适本身的职业。

对招聘企业来讲,利用社交网站进行招聘可以透过求职者的交际圈,更深入地了解一个人的人际关系、性格特点、业余爱好等等在简历上没法获得的信息,与求职者进行有效互动,由此判断该求职者是不是符合企业的用人需求。另外,社交网站具有招聘本钱低、覆盖面广、传播快等特点,企业在招聘的同时,还可以进行企业文化的宣扬,提高企业的知名度。

但另一方面,新兴社交招聘网站存在着的信息难辨真假、安全性有待提高等诸多弊端也是不容忽视的。

由于有一些社交网络是开放式平台,其实不设置实名制,因此用户在登记信息时内容难辨真假、可信度不高,也存在着监管的困难,信息的可靠性和安全性遭到质疑在所难免。即便是使用实名制的社交网站,例如人人网、Facebook,也存在着可能造成信息泄漏的风险,容易让黑中介、骗子公司、传销组织等钻空子,伤害求职者的利益。

据悉,联邦贸易委员(SIC)延续关注用户通过Facebook进行的活动,一旦发现负面信息就会记录在案,并对此进行后续监督。因此,潜伏员工的个人资料如果通不过SIC的审查,也就极可能没法满足雇主的需求,即便使用个人信息保密权限也没法在再次的搜索中抹掉记录。

新兴渠道或没法完全取代传统招聘网站

文娱社交网站具有丰富的用户群体和个人交际圈子,因而很多社交网站意想到可以将这一优势进行进一步的开发,纷纭进军招聘领域,惟恐落后于人。而一个不可否认的事实是,传统招聘网站也正在衰败。那末,这是不是将改变招聘市场的格局,社交招聘网站是不是将完全取代传统招聘网站呢?

未来招聘市场的发展走向如何也许可以从用户角度进行斟酌。虽然社交网站的功能逐步走向多元化,但是,对用户来讲,登录社交网站的初衷更多的还是文娱心理,而不是以应聘为目的。因此,也就不会提供太多个人的真实资料,不利于招聘业务的发展。

另外,社交网站展开招聘业务,在专业性方面毕竟依然没法与传统招聘网站匹敌。国内最大的职业社交网站天际网CEO林廷翰指出,现在文娱社交网站做招聘多半有些跟风,没有太多思考如何才能把业务做好、做得持久,并且怎样才能赢利也是一个大问题。

因此,林廷翰认为,文娱社交网站做招聘,对现在的市场而言顶多算是一个补充,不可能完全取代传统招聘网站,如果是中高端职位招聘,企业一般会通过职业社交网站来进行;低级岗位,一般的传统网络招聘就可以满足需求了。 可见,社交网站未来想要在招聘业务上得到进一步发展,需要深入布局、精耕细作。

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